Такие споры возникают регулярно, и чаша весов склоняется в сторону то контролеров, то представителей бизнеса. Тут многое зависит от конкретных обстоятельств. В последнее время судьи чаще поддерживают подобную переквалификацию. Вот несколько свежих разбирательств, выигранных проверяющими.
По мнению чиновников, компания, сотрудничавшая с самозанятыми, подменила трудовые отношения с ними гражданско-правовыми. Как результат – доначисление НДФЛ и страховых взносов. Арбитры Первого ААС в Постановлении от 15.10.2025 по делу № А38-3338/2024 поддержали ревизоров, приняв во внимание следующие обстоятельства:
— «физики» регистрировались как плательщики НПД перед подписанием договоров с упомянутой компанией либо сразу после их заключения;
— эти специалисты проходили в компании инструктаж, трудились по установленному в ней графику, были интегрированы в организационную структуру;
— они выполняли работы непрерывно в течение долгого времени, получая оплату независимо от составления актов;
— вознаграждение от этого заказчика – основной или единственный источник их доходов.
Служители Фемиды нередко поддерживают переквалификацию ГПД с самозанятыми в трудовые договоры. Еще один недавний пример – Постановление АС ЦО от 24.01.2025 № Ф10-5867/2024 (суд в числе прочего ориентировался на тезисы из успешного для инспекторов Постановления АС того же округа от 01.11.2023 № Ф10-4890/2023, одобренного ВС РФ).
Далее. АС Волго-Вятского округа практически одновременно рассмотрел 2 схожих спора, согласившись с доначислением НДФЛ (постановления от 24.10.2025 по делу № А43-18523/2024, от 08.10.2025 по делу № А43-16178/2024). Отношения фирм с ИП-управляющими признаны трудовыми. На то был комплекс причин. Вот некоторые из них:
— отношения сторон длящиеся, а оплата регулярная и фиксированная, не зависящая от объема услуг;
— в договоре отсутствуют сроки, а в актах – данные об оказанных услугах;
— управляющий заведует текущей деятельностью предприятия. Налицо постоянная работа, а не выполнение конкретных задач с конечным результатом.
Еще один успешный для ревизоров вердикт – Постановление Тринадцатого ААС от 09.10.2025 по делу № А21-8587/2024. Инспекторы из СФР решили, что отношения между предприятием и физлицами не гражданско-правовые, а трудовые. Итогом стало доначисление взносов на травматизм, поддержанное судьями, в частности, по таким причинам:
— договоры подряда однотипные;
— контроль со стороны заказчика, вовлечение исполнителей в производственный процесс (выполнение ими своих функций в определенное время, получение оплаты исходя из отработанных часов и др.), обязание их соблюдать те или иные правила и инструкции предприятия (в т.ч. по охране труда).
Но есть и свежие споры, выигранные бизнес-субъектами. Например, Постановление Одиннадцатого ААС от 15.12.2025 по делу № А72-5807/2025. Арбитры не поддержали переквалификацию ГПД в трудовые договоры и доначисление взносов по травме. В частности, потому, что в данном случае значение имел именно результат; заказчик в работу исполнителей не вмешивался; они не подчинялись ПВТР и не вовлекались в производственный процесс, услуги оказывали не систематически.
Не благоволили ревизорам и представители АС Поволжского округа в Постановлении от 22.01.2025 № Ф06-10581/2024, выявившие, что между сторонами есть признаки подрядных отношений. Кроме того, спорные гражданско-правовые договоры не содержат существенных условий трудовых договоров, предусмотренных статьями 16, 56 — 62 ТК РФ.
В рамках рассматриваемой темы несомненный интерес представляет и письмо ФНС от 11.11.2024 № АБ-4-20/12835@, в котором, в числе прочего, приведены признаки подмены трудовых отношений гражданско-правовыми. Весьма полезными будут и письма налоговой службы от 15.04.2022 № ЕА-4-15/4674, от 16.09.2021 № АБ-4-20/13183@.
