В письме от 28 сентября нынешнего года № 15-2/ООГ-1809 представители Минтруда дали такие разъяснения. Допустим, специалиста переводят из одного структурного подразделения в другое (без расторжения трудового договора). При этом:
— перечни вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на “физика”, и выполняемые им работы остаются неизменными;
— срок очередного периодического осмотра не наступил.
В таком случае человеку не нужно проходить дополнительный медосмотр.
Другое дело, если сотрудника переводят на работу по другой профессии, где он подвергнется воздействию иных вредных (опасных) производственных факторов (по которым у человека нет заключения об отсутствии противопоказаний). Тогда он обязан проходить предварительные и периодические медосмотры с учетом всех факторов воздействия в законодательно установленном порядке.
Ведомство закрепило свою позицию из письма от 15.05.2026 № 15-2/ООГ-830.
Роструд в письме от 08.05.2024 № ПГ/08357-6-1 также высказывался схожим образом. Предположим, на новой должности класс вредности, состав вредных (опасных) факторов и периодичность проведения медицинских осмотров не изменились, а срок такого обследования не истек. Тогда медосмотр не требуется.
В рамках затронутой темы несомненный интерес представляет недавнее Определение Второго КСОЮ от 09.10.2025 № 88-24634/2025. Претендент на должность прошел предварительный осмотр не в той медорганизации, куда его направили. Но в итоге человека на работу не приняли и деньги за медосмотр не возместили. Тот пошел в суд и одержал победу. Арбитры подчеркнули – расходы на предварительный медосмотр покрывает работодатель, даже если соискателя не взяли. То, что «физик» прошел обследование не в той организации, куда его направили, не причина для отказа в компенсации.
Вспомним и письмо от 19.05.2026 № ПГ/14124-6-1, где Роструд высказался о временном переводе сотрудника:
— при катастрофе природного или техногенного характера, производственной аварии, пожаре, наводнении и т.п.;
— в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу нормальные жизненные условия населения или его части.
В подобных ситуациях позволено “перекинуть” человека без его согласия на срок до одного месяца для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Инспекторы подчеркнули, что количество таких переводов трудовым законодательством не ограничено. Работодатель имеет право повторно перевести сотрудника на другую работу без его согласия на срок до одного месяца, если сохраняются обстоятельства, обусловившие необходимость подобных действий. Очередной перевод возможен, если связан:
— с новыми эпизодами таких обстоятельств;
— с необходимостью продолжения работ по устранению их последствий.
А чуть ранее Минтруд, давая схожие разъяснения, дополнительно раскрыл кое-какие важные нюансы. В частности, что при таком переводе допсоглашение к трудовому договору не заключают (см. письмо от 15.05.2026 № 14-6/ООГ-2038).
