Сотрудник обратился к работодателю, желая получить копию Положения о порядке служебного командирования. Однако получил отказ. Тогда специалист пошел в суд, но и тут не снискал успеха: Третий КСОЮ в Определении от 25 июня текущего года № 88-12159/2025 встал на сторону работодателя. Ведь упомянутый документ не связан с деятельностью конкретного человека, это локальный нормативный акт компании. Она должна ознакомить сотрудника с ЛНА под подпись, но выдавать его не обязана.
Аналогичную позицию не так давно заняли и арбитры Седьмого КСОЮ в Определении от 10 декабря 2024-го по делу № 88-21599/2024. Женщина хотела, чтобы суд обязал работодателя выдать ей заверенные копии Положения о премировании от 2016 года и Положения о выплатах стимулирующего характера от 2023 года. Но представители правосудия навстречу истице не пошли, не удовлетворив ее требования. Дело в том, что данные документы:
— не связаны с работой истицы;
— не содержат сведений о выполнении конкретной трудовой функции.
Это локальные нормативные акты, регламентирующие оплату труда всех работников организации. Работодатель, исходя из предписаний части 3 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации, обязан только ознакомить сотрудников с такими документами под подпись. ЛНА, принятые работодателем, не относятся к категории «бумаг», обязанность выдачи которых возлагается на него статьей 62 ТК РФ.
Схожие мысли можно найти в определениях Шестого КСОЮ от 04.03.2021 № 88-3894/2021, Третьего КСОЮ от 15.09.2021 № 88-13027/2021. Что же до специалистов Роструда, то они указывают: работодатель вправе не выдавать сотруднику копии ЛНА, колдоговора, поскольку они не содержат его персональных данных, не регулируют трудовую деятельность конкретного физлица. Подобные документы регламентируют трудовой распорядок всех работников предприятия. Вместе с тем «физик» вправе повторно ознакомиться с локальными актами, в том числе сфотографировать их (сайт «Онлайнинспекция.РФ», 10.04.2025).
Добавим, что Роструд в Информации от 16 июня 2025-го сообщил: даже если человек уволился из организации, а вскоре (например, через месяц) вновь пришел на то же место, его опять нужно ознакомить с ЛНА. Вспомним и письмо Роструда от 15.05.2014 № ПГ/4653-6-1. По убеждению чиновников, штатное расписание не является локальным нормативным актом, непосредственно связанным с трудовой деятельностью. Поэтому работодатель не обязан знакомить с ним сотрудника при приеме на работу. Вместе с тем обязанность знакомить новичков со штатным расписанием может быть предусмотрена коллективным договором, соглашением и т.д.
