В письме от 14.04.2026 № ПГ/10079-6-1 специалисты Роструда разъяснили вот что.
Статья 70 Трудового кодекса, в частности, содержит следующие положения. По соглашению сторон в трудовом договоре может быть предусмотрено условие об испытании сотрудника в целях проверки соответствия его поручаемой работе. В этот период на него распространяются нормы трудового законодательства, колдоговора, соглашений и локальных актов. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их замов, главбухов и их заместителей, руководителей обособок – шести месяцев, если иное не оговорено федеральным законом.
Важно, что в срок испытания не включают периоды временной нетрудоспособности сотрудника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Об этом сказано в части седьмой статьи 70 ТК РФ. В остальном же для исчисления подобного срока используют общие правила.
Далее чиновники обратились к части 3-й статьи 14 Трудового кодекса: сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Резюме представителей ведомства: нерабочие праздничные дни засчитываются в испытательный срок (т.е. такие дни отдыха период испытания не продлевают).
В рамках данной темы уместно вспомнить важную Информацию Минтруда от 15.04.2025: при переводе внутри компании испытательный срок невозможен. Испытание может быть предусмотрено только при заключении трудового договора при приеме на работу. При переводе же на другую должность оформляют допсоглашение к действующему трудовому контракту, изменяя его отдельные условия. Подобные действия не являются основанием для закрепления еще одного испытательного срока. Другое дело, если «физик» увольняется, а затем вновь устраивается в ту же организацию на иную должность. Тогда испытание допустимо – как при любом новом приеме не работу (см. также письмо Роструда от 19.02.2025 № ПГ/01346-6-1).
Еще один вопрос, интересующий многих, – можно ли на испытательном сроке выдавать пониженную зарплату? Нет, ответили в Минтруде. Ведь на граждан, принятых с испытательным сроком, распространяются те же права и обязанности, что и на остальной коллектив (Информация от 17 февраля 2025 года). Аналогичные суждения можно найти в Определении Судебной коллегии ВС РФ от 19.08.2019 № 18-КГ19-77. Так что снижение зарплаты на время испытания противоречит законодательству. Причем даже если человек подпишет договор, в котором есть такое условие, подлежать применению оно не будет. Вместе с тем фирме не запрещено «играть» с системой премирования. Например, зафиксировать в ЛНА, что премия положена сотрудникам по истечении определенного периода с момента приема на работу (Определение Мосгорсуда от 16.03.2018 № 4Г-3225/2018).
И в конце – свежее судебное решение в тему. После того, как сотрудника ознакомили с актом о неудовлетворительном результате испытания, он попросил уволить его по соглашению сторон. Но после увольнения «физик» обратился к арбитрам, упирая на то, что вынужден был уйти под давлением. Однако Седьмой КСОЮ истцу не благоволил (см. Определение от 09.04.2026 № 88-4912/2026). Составление вышеупомянутого акта и просьба работнику дать объяснения – не свидетельства принуждения к увольнению. Специалист, инициировавший «расставание» по соглашению сторон, действовал добровольно и осознанно. Он без возражений подписал данное соглашение, получил расчет с допвыплатой и трудовую книжку.
