В письме от 2 июля текущего года № 03-15-08/64751 сотрудники главного финансового ведомства сообщили следующее. Спецнормы о включении компенсаций за нарушение работодателем «зарплатного» срока в перечень свободных от взносов сумм в статье 422 Налогового кодекса нет. Стало быть, такие компенсации облагаются страховыми взносами в общем порядке как выплаты в рамках трудовых отношений.
Позиция минфиновцев является устоявшейся. Они высказывали ее неоднократно, добавляя, что облагать необходимо и подобные компенсации, выплачиваемые на основании решения суда (письма от 27.05.2022 № 03-04-06/50079, от 04.08.2021 № 03-15-05/62566, от 06.03.2019 № 03-15-05/14477 и др.). В поддержку данного подхода есть судебный акт – Постановление АС Московского округа от 19.02.2024 № Ф05-19230/2017 (одобренное, между прочим, Определением ВС РФ от 20.05.2024 № 305-ЭС19-19610(25)). Однако большинство служителей Фемиды настроено иначе. Например, судьи АС Уральского округа в Постановлении от 22 июня 2020-го № Ф09-3463/20 освободили компенсацию за задержку зарплаты от страховых взносов, поскольку она выплачивается в силу закона, обеспечивая дополнительную защиту трудовых прав специалиста. Арбитры отталкивались от позиции ВС РФ, изложенной в определениях от 28.12.2016 № 310-КГ16-17515 и от 13.06.2018 № 303-КГ18-6529. Контролеры уступили и в постановлениях АС Поволжского округа от 13.06.2018 № Ф06-33748/2018, АС Волго-Вятского округа от 11.07.2016 № Ф01-2490/2016 и др.
Инспекторы обычно настаивают и на обложении указанной компенсации травматическими взносами (п. 1 ст. 20.1, ст. 20.2 Федерального закона от 24 июля 1998-го № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»). Однако представители правосудия им не благоволят. Свежий пример – Постановление АС Северо-Западного округа от 07.04.2025 № Ф07-690/2025. Судьи отметили, что «зарплатная» компенсация – не оплата труда, а вид материальной ответственности работодателя перед сотрудником. Она положена физическому лицу в силу закона и обеспечивает дополнительную защиту его трудовых прав. Сам по себе факт наличия трудовых отношений не является основанием для вывода, что все выплаты человеку представляют собой оплату его труда. Хоть эта компенсация и не включена в перечень необлагаемых выплат, «несчастные» взносы на нее не начисляются.
Страхователи также праздновали победу в постановлениях АС Западно-Сибирского округа от 26.12.2023 по делу № А70-12722/2023, АС Волго-Вятского округа от 11.11.2022 № Ф01-6511/2022 и др. Арбитры неизменно резюмируют – «зарплатная» компенсация подпадает под действие подпункта 2 пункта 1 статьи 20.2 Закона № 125-ФЗ и в базу по взносам не включается. Служители Фемиды ориентируются на позицию Президиума ВАС, изложенную в постановлениях от 08.04.2014 № 16954/13 и от 10.12.2013 № 11031/13.
