Советника гендиректора уволили. Спустя некоторое время он пошел в суд, упирая на то, что получал от работодателя меньше, чем надо. Ведь, пока советник трудился на предприятии, в штатное расписание ввели аналогичную должность, но с окладом в 6 раз выше.
Служители Фемиды навстречу истцу не пошли. Принято во внимание, что он добровольно подписал трудовой договор. Работая в компании, этот специалист не высказывал какого-либо недовольства относительно своего оклада. Функционал советников генерального директора различался. Плюс ко всему, человек пропустил срок на обращение в суд (Определение Третьего КСОЮ от 28 апреля 2025 года № 88-7129/2025).
Добавим, что суды признают правомерным установление разных окладов по одноименным должностям, если, например, у одного из сотрудников круг обязанностей шире и ответственность выше, что подтверждается должностной инструкцией (см. апелляционные определения Красноярского краевого суда от 22.07.2013 № 33-6699, Пензенского облсуда от 17.07.2012 № 33-1679). Арбитры не против разных окладов и лицам, занимающим одинаковые должности, но выполняющим различные по объему и сложности задачи (см. Определение Мосгорсуда от 16.01.2019 № 4г-0219/2019, Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 26 марта 2014-го № 33-2530/2014 и др.). То, что обязанности по одноименным должностям могут различаться в части конкретной работы, поручаемой физлицу, отмечено в письме Роструда от 12.11.2024 № ПГ/22061-6-1.
Другое дело, если у сотрудников абсолютно всё одинаково. Вспомним Информацию Роструда от 18 января 2023-го (сайт «Онлайнинспекция.РФ»). Рассмотрена следующая ситуация. Уфимская компания имеет обособку в столице. В связи с тем, что в этих регионах уровень жизни отличается, можно ли одинаковым работникам платить по-разному? Например, может ли менеджер в Уфе получать 20-тысячный оклад, а в Москвы – 40-тысячный, хотя у них идентичный функционал и план продаж?
Чиновники, отталкиваясь от предписаний абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ (что работникам надо обеспечить равную оплату за труд равной ценности), рассуждали так. Допустим, у работников компании (в т.ч. из разных регионов) одинаковые должности, и их обязанности согласно трудовому договору и/или должностной инструкции полностью совпадают. В таком случае размер их окладов тоже должен быть одинаковым. Получается, оклад менеджеров из Уфы и Москвы разниться не может.
При выявлении нарушения, выражающегося в установлении разных окладов по одинаковым должностям, работодателя могут наказать по статье 5.27 КоАП РФ.
В письмах Роструда от 27.04.2011 № 1111-6-1, столичной ГИТ от 04.06.2020 № 77/10-20706-ОБ/18-1299, Минтруда РФ от 25.10.2017 № 14-1/В-953 также отмечено: размер оклада по должностям с равной сложностью труда должен быть одинаков. А вот так называемая «надтарифная часть» зарплаты (надбавки, доплаты и др.) может разниться, завися, в том числе, от квалификации и качества труда. Судьи также считают, что установление сотрудникам одинаковых окладов не препятствует выплачивать им разные суммы. Ведь для них могут быть введены индивидуальные надбавки, премии и т.п. (Апелляционное определение Свердловского облсуда от 10.01.2017 № 33-378/2017(33-23242/2016)).
