В письме от 11.12.2025 № ПГ/29776-6-1 представители Роструда ответили на вопрос, можно ли предоставить сотруднику день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день до выполнения такой работы.
В части третьей статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации прописано вот что. Оплата в повышенном размере производится всем сотрудникам за часы, фактически отработанные в выходной или праздник. А согласно части четвертой этой же статьи, по желанию вышедшего на работу специалиста ему может быть предоставлен другой день отдыха. Тогда труд в выходной/праздник оплачивают в одинарном размере, а день отдыха не оплачивают. Такой день отдыха по желанию сотрудника может быть (либо – либо):
— использован в течение одного года с момента занятости в выходной/праздник;
— присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.
Итак, работодатель обязан компенсировать работу в выходной/праздник (либо – либо, по выбору сотрудника):
— экстра-оплатой в размере, оговоренном статьей 153 ТК РФ или предусмотренном коллективным (трудовым) договором, локальным нормативным актом;
— дополнительным днем отдыха. При этом вне зависимости от количества отработанных часов в выходной специалисту положен полный день отдыха (на данном моменте сделан акцент и в письме Минтруда от 07.10.2020 № 14-2/ООГ-15728).
Законом не предусмотрена возможность предоставления сотруднику дня отдыха за работу в выходной/праздник заранее, до факта выполнения им такой работы, подчеркнули чиновники. Ведь предоставление такого отгула является компенсацией за выход человека в выходной или праздничный день.
Аналогично настроены и в Минтруде: Трудовой кодекс не позволяет предоставлять время отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день до выполнения такой работы, то есть авансом (детали – в письме от 2 апреля 2025 года № 14-6/ООГ-1756).
Подведем итоги. Иногда человек может выразить желание отдохнуть авансом. Например, ему предстоит выйти на работу в воскресенье, и сотрудник, выбравший в качестве компенсации отгул, хочет отдохнуть накануне (в пятницу, идущую перед трудовым воскресеньем). Однако это идет вразрез с законом. Дать день отдыха можно только постфактум, то есть уже после выхода на работу в выходной. Если же человек желает отдохнуть накануне, можно рассмотреть такой вариант. Обратимся к нашему примеру. Сотрудник по согласованию с работодателем берет в пятницу отпуск за свой счет (по статье 128 ТК РФ), а после работы в воскресенье получает за нее повышенную оплату.
